人力资源经理

职位描述


一、岗位职责
1.拟定公司年度人力资源目标与工作规划,督促各项工作计划的实施,确保战略目标的达成;
2.全面负责公司人力资源管理体系建设和完善(招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等),人力资源管理规章制度和工作流程,并组织实施;
3.于公司薪酬激励政策及业务战略诉求,设计并实施薪酬激励方案,激发组织活力;
4.完善公司人才培养体系,为公司的发展积极培养人才;
5.有效传承公司核心价值观,加强团队协作,持续提高组织的凝聚力和战斗力,营造健康、有活力的组织氛围。

二、任职要求
1.大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业;
2.英语六级,持有企业人力资源管理师一级证书;
3.8年以上人力资源相关工作经验,至少3年500人以上企业薪酬绩效管理工作经验,并能用信息化手段开展绩效考核管理工作;
4.对人及组织变化敏感,擅长沟通协调;
5.精通国家及地区劳动法律法规,能指导各个模块的工作。

三、薪资待遇
1.薪酬待遇,月基本工资15000以上,具体可面议;
2.五险一金,年度体检等各种福利。

四、办公地点
北京市通州区翠景北里21号金成中心2202室

五、联系方式
求职者请发送中英文简历到hr邮箱。
联系电话:010-57108170
邮件: hr-tongzhou@mdpi.com

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