一、工作职责
1. 在COE各个模块轮岗，了解公司基本的业务以及各个模块工作内容，协助模块负责人以及序列负责人工作；
2. 负责对外联络公司人力资源工作合作伙伴，包括维护招聘目标高校关系等；
3. 协助业务部门出席对外活动，介绍人力资源部门情况和需求；
4. 负责进行人力资源市场调研及对标，学习各行业优秀人力资源理论及实践；
5. 负责人力资源各项工作数据及成果分析，盘点人力资源团队工作情况，查找人力资源工作问题；
6. 根据需要完成其他人力资源专项工作。

 

二、职位要求
1. 博士应届毕业生，有相关经验亦可； 
2. 对劳动法律法规、相关政策以及HR专业模块知识、实践工具有一定了解；
3. 具备系统思维能力和较强的学习能力，愿意从事制度体系设计和优化；
4. 具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目；
5. 具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革；
6. 英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。

 

三、管理条线归属
HR部门COE序列

 

四、晋升通道
COE模块管培生-COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层

 

五、薪酬待遇
面议

 

六、工作地点
优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都
天津办公室：天津市红桥区北马路170号天津陆家嘴金融广场A座7层
 

七、联系方式
求职者请提供中英文简历(含照片)。邮件标题格式请用：COE模块管培生-姓名-学校-专业-学历。
联系电话：022 2727 5507
联系邮箱：hr-tianjin@mdpi.com