一、工作职责
1.结合制作部门业务目标，规划并优化部门绩效管理机制，建立与业务发展相匹配的绩效管理体系。
2.根据不同岗位职责及业务特点，设计绩效指标、评价标准及相关管理方案。
3.定期开展绩效数据分析，评估团队目标达成、工作效率及人员绩效表现，识别影响组织效能的关键因素。
4.基于绩效分析结果，提出人员配置、工作机制及管理方式等方面的优化建议，为部门管理决策提供支持。
5.跟踪绩效管理方案实施情况，评估实际效果，并根据业务发展持续调整和完善相关机制。
6.围绕组织效能、绩效管理等方向开展专题研究，将管理学理论与制作部门实际业务相结合。
7.协同制作部门管理团队及相关职能团队，推进绩效管理项目及相关管理机制落地。

二、职位要求
1.博士学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等管理学相关专业。
2.具备优秀的英语听说读写能力，可作为工作语言。
3.具有绩效管理、组织效能、企业管理或相关研究实践经验者优先。
4.具备扎实的管理学理论基础和较强的研究分析能力，对绩效管理、组织效能、人才管理等领域具有深入理解。
5.具备较强的数据分析、逻辑思维及问题解决能力，能够结合业务数据识别问题并提出结构化解决方案。
6.具备较强的项目策划与推动能力，能够将专业研究方法与实际业务场景相结合。
7.具备良好的沟通协调及跨部门协作能力，能够推动相关方案落地。

 

三、薪资福利
1. 薪酬待遇：面议；
2. 基础福利：八险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；
3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；
4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。

 

四、办公地点
武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

 

五、联系方式
求职者请提供中英文求职信MS Word(含照片)，中英文简历。邮件标题格式请用：绩效管理经理-姓名-学校-专业-学历。附件请发Word/PDF文件，文件大小不要超过1M。
联系电话：027-87715899
联系邮箱： hr-wuhan@mdpi.com